Ни рубля вперёд. Вы платите, когда новый сотрудник отработал испытательный срок
Поиск занимает в среднем две недели, и всё это время вы не платите ничего. Цена фиксированная: считаем её под вашу вакансию и называем до начала работы.
34 компании доверили нам подбор
Поэтому мы не присылаем «подходящие резюме». Разбираемся, как устроена ваша компания, что у вас за люди и кто здесь приживётся, и ищем своего.
Потому и берём деньги только после испытательного срока: своих людей не приходится менять.
Александр Феткевичоснователь агентства «Эффективные кадры»Разница видна в одном месте: когда вы платите
Обычная схема на рынке
- × предоплата до начала поиска
- × цена «от» в прайсе, итог выясняется по ходу
- × ограниченное число кандидатов в пакете
- × деньги берут в день выхода человека
- × риск испытательного срока остаётся на вас
- × за линейный персонал чаще всего не берутся
Эффективные кадры
- ✓ без предоплаты, ни рубля на старте
- ✓ фиксированная цена под вакансию, названа заранее
- ✓ кандидатов показываем столько, сколько нужно
- ✓ платите после отработанного испытательного срока
- ✓ риск испытательного срока берём на себя
- ✓ ведём и линейные позиции, и менеджмент
Линейный персонал: тоже наша работа
Повара, продавцы, водители, склад, производство, вахта. Большинство агентств работает только с менеджментом: линейка это поток, много интервью и низкий чек. Мы ведём и то, и другое.
От знакомства до выхода сотрудника
Знакомство, бриф и анализ
Разбираем вакансию: условия труда, сравнение с рынком, что о компании пишут соискатели. Часто выясняется, что нужен другой человек, чем записано в заявке. В коммерческом предложении вы получаете фиксированную цену под эту вакансию - дальше она не меняется.
вместе с КП и договором
Разворачиваем систему поиска
Чаты и порядок работы, публикация вакансий, открытие холодных баз, метрики по каждому шагу воронки. Вы видите процесс в цифрах.
Поиск, интервью, кандидаты
Площадки, собственная и холодная база. Показываем кандидатов с развёрнутой обратной связью по каждому. Параллельно ведём любое количество вакансий.
в среднем на сотрудника
Выход и испытательный срок
Сопровождаем адаптацию. Не прижился - продолжаем поиск, это не ваша проблема. Счёт выставляем только после того, как сотрудник отработал испытательный срок.
и только здесь
Закрыть вакансии или получить рекрутинг целиком
Подбор персонала
Когда нужно закрыть конкретные вакансии - одну или двадцать. Линейный персонал, специалисты, руководители, массовый подбор и вахта по всей России.
- ✓ продающее описание вакансии и размещение
- ✓ холодный поиск и собственная база
- ✓ интервью и обратная связь по каждому кандидату
- ✓ не отработал испытательный срок — вы не платите
Рекрутинговый отдел на аутсорсе
Когда проблема глубже отдельных вакансий: текучка, нет системы найма, HR-процессы не выстроены. Вы получаете готовый отдел за фиксированную сумму в месяц.
- ✓ HR-директор
- ✓ руководитель подбора
- ✓ команда рекрутёров, работает сразу
- ✓ без налогов, отпусков, обучения и текучки
Вакансии висели полгода
Что говорят те, кто уже нанял с нами
Нашли сотрудников в мою компанию буквально за месяц. Лучшие рекрутеры, что я встречал.
Сотрудничаем больше года. Скорость закрытия вакансий на линейный персонал выросла заметно.
Задача была непростая: найти не просто врачей, а специалистов с горящими глазами. Результат на 100% оправдал ожидания.
Обратились за подбором поваров и су-шефов и получили людей, которые не только профессионалы, но и разделяют наши ценности.
В сезонный наплыв оперативно закрыли вакансии менеджеров и координаторов. Люди сразу влились в работу.
В напряжённый сезон закрывали вакансии по всей сети. Надёжный партнёр для сложных задач.
За 5 лет закрыли более 1300 вакансий
Суммарный опыт команды - больше 20 лет в подборе и оценке персонала в разных отраслях. Под вашу сферу найдётся специалист, который в ней уже работал.
Коротко и честно
Цена фиксированная и считается под конкретную вакансию: зависит от позиции, условий и того, насколько сложно найти такого человека. Единой цены «за любого сотрудника» мы не ставим. Пришлите вакансию - посчитаем и назовём точную сумму в коммерческом предложении до начала работы. Дальше она не меняется, а платите вы её только после отработанного испытательного срока.
Средний срок поиска: 2 недели. Кого-то находим за пару дней, на сложные позиции уходит 3-4 недели. Первые 3-4 дня уходят на знакомство, бриф, анализ и договор, ещё день на запуск поиска.
За 5 лет мы закрыли более 1300 вакансий: рестораны, производство, агро, IT, клиники, ритейл, туризм, логистика. Суммарный опыт команды - больше 20 лет в подборе и оценке персонала.
Продолжаем поиск. Мы не ограничиваем количество кандидатов: приведём второго, третьего, четвёртого, пока не закроем задачу. Пока сотрудник не отработал испытательный срок, счёта нет — искать дальше в наших же интересах.
Подвоха нет: риск испытательного срока мы берём на себя. Договор, поиск, интервью, выход сотрудника - всё это до денег. Счёт вы получаете только после того, как человек отработал испытательный срок. Не прижился - продолжаем поиск, и это тоже без доплат.
Пришлите вакансию, и мы скажем, реально ли её закрыть
Посмотрим условия, сравним с рынком и честно ответим: что мешает закрыть её сейчас, за какой срок это решается и сколько будет стоить. Бесплатно и ни к чему не обязывает.